Cuando te pregunten porque "El día de la mujer trabajadora", y no sabés que responder....

Por @todopasamdp

En este marzo de 2026, las cifras del Día Internacional de la Mujer nos obligan a mirar más allá de las consignas. Mientras el informe global de ONU Mujeres nos habla de un mundo donde el acceso a la justicia y los derechos legales siguen siendo esquivos, en las escuelas de Mar del Plata esa brecha tiene una traducción diaria, económica y pedagógica.

1. Feminización Estructural: "La escuela tiene rostro de mujer"

Argentina es el país con la mayor tasa de feminización docente en la región.

• Nivel Primario: El 94,6% de los docentes son mujeres, una cifra que supera ampliamente el promedio regional del 70%.

• Nivel Secundario y Superior: Si bien la presencia masculina aumenta, la matrícula en las carreras de formación docente sigue siendo abrumadoramente femenina, con un 75,48% de mujeres.

• Impacto en el sistema: Esta concentración convierte a la educación en un sector "refugio", pero también en uno donde las problemáticas de género se intensifican debido a la masividad.

2. El "Techo de Cristal" en la Gestión Escolar

A pesar de ser mayoría en las aulas, el acceso a los cargos de decisión muestra una brecha persistente:

• Cargos Directivos: En el nivel primario, las mujeres ocupan 9 de cada 10 cargos directivos. Sin embargo, en el nivel secundario esta proporción cae a 2 de cada 3.

• Gestión Pública: A nivel de supervisión, inspección y cargos ministeriales, la participación femenina es significativamente menor que su peso en la base del sistema.

• Barreras de ascenso: Investigaciones recientes indican que el 73% de los trabajadores considera que los puestos jerárquicos se asignan históricamente a hombres, mientras que la "carga mental" de las tareas de cuidado (que recae en un 77% en mujeres) impide a muchas docentes concursar por cargos de mayor responsabilidad.

3. La Realidad Salarial en la Provincia de Buenos Aires

La brecha económica es el nudo crítico del sistema, especialmente en territorio bonaerense:

• Ingresos Relativos: Por cada $100 que gana un varón con formación universitaria/superior, una mujer percibe $70.

• Situación Bonaerense: A febrero de 2026, los docentes de la Provincia de Buenos Aires se encuentran entre los peor pagos de las provincias "grandes", habiendo perdido un 18% de poder adquisitivo en la última década.

• El fenómeno del "Docente Taxi": El 30,5% de los docentes en Argentina debe trabajar en dos o más escuelas para alcanzar un salario digno, una situación que afecta mayoritariamente a las mujeres debido a la precarización de los traslados y la falta de concentración de horas.

4. El Diagnóstico de ONU Mujeres y Organismos Internacionales

En el marco del Día Internacional de la Mujer 2026, los organismos advierten sobre retrocesos en Argentina:

• Recorte Presupuestario: Se documenta un recorte del 89% en políticas de género entre 2023 y 2026, lo que debilita programas de acompañamiento esenciales para trabajadoras que sufren violencia.

• Justicia y Acción: ONU Mujeres subraya que las mujeres solo acceden al 64% de los derechos legales de los hombres. En educación, esto se traduce en la falta de sistemas de cuidado integrales (como lactarios o jardines maternales en escuelas), que solo están presentes en el 16-18% de los espacios laborales.

• Indicador	Dato	Fuente
  Feminización Primaria	94,6%	UNESCO / Argentinos por la Educación
  Brecha Salarial (Nivel Superior)	30%	INDEC
  Pluriempleo (2 o más escuelas)	30,5%	Observatorio Argentinos por la Educación
  Cargos Directivos (Secundaria)	66,6%	Infobae / Di Tella

  El 8M frente a la "Tarifización" de Derechos

  "En este 8 de marzo, la brecha de género en Argentina no es solo un número de estancamiento, sino el preludio de un retroceso sistémico. Mientras los datos locales nos muestran una docencia feminizada que sostiene el sistema a cambio de un salario depreciado, la reforma laboral asoma como un golpe de gracia a la organización de nuestras vidas. Implementar 'bancos de horas' en un país donde el 91,7% de las mujeres cargan con el cuidado doméstico es, sencillamente, desorganizar la mesa y el turno médico de miles de familias bonaerenses. Peor aún, al 'tarifar' el despido por embarazo y extender la precariedad en el empleo doméstico —donde la informalidad ya roza el 78%—, el Estado deja de proteger la maternidad para convertirla en un costo operativo más. Si el 65% de nuestras jubiladas hoy lo son gracias a moratorias que reconocieron sus carreras interrumpidas por el cuidado, eliminar estas herramientas es condenar a la invisibilidad el esfuerzo de las trabajadoras del futuro. Este 8M, la lucha no es solo por lo que falta, sino por defender lo que tanto nos costó conquistar: que el trabajo no nos cueste la dignidad ni el derecho a un futuro."

• Leer mas Educación Bonaerense